Pourquoi avez-vous appliqué pour cet emploi ?

Ceci vous en dira sur les intérêts du candidat.

Comment voyez-vous votre contribution à la mission de notre organisation ?

Ceci vous renseignera sur l’intérêt du candidat envers votre organisation plus spécifiquement. Ainsi, est-ce qu’il a fait les recherches pour savoir en quoi consiste votre organisation et est-il fait pour l’environnement de celle-ci.

Quelles sont vos meilleures réalisations dans la vie ? 

Cela vous en dira davantage sur les valeurs du candidat.

Avez-vous eu à surmonter des obstacles ? Comment y êtes-vous parvenu ? 

Cela vous indiquera la perception de ce qu’est un obstacle pour le candidat, sa façon de régler la situation et d’autres compétences que vous pouvez rechercher.

Comment souhaitez-vous votre environnement de travail ?

Cela vous indiquera si le candidat est prêt à s’adapter et de quelle façon il contribuera à son milieu de travail.

Pourquoi désirez-vous quitter votre employeur actuel (si déjà à l’emploi d’une autre organisation) ?

Cela vous indiquera la façon qu’un candidat perçoit son employeur et ses attentes d’un employeur.

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